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- 1. 初级会计技能补贴申领条件
- 2. 同时具备下列条件的企业职工,可申领技能提升补贴:
- 3. 各地区补贴标准不一
- 4. 补贴标准不超过1000元
- 5. 2个税专项附加扣除信息查询
- 6. 教育费附加、地方教育费附加的减免
- 7. 2施工企业会计工资怎样核算
- 8. 工资的结算
河南初级会计职称技能补贴,即国家职业资格目录中《河南省职工获得职业资格目录清单公示》的一项内容。
考生在领取证书时,需要满足一定条件,并且同时具备下列条件之一:
-
依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。
-
自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。
初级会计技能补贴申领条件
同时具备下列条件的企业职工,可申领技能提升补贴:
-
依法参加失业保险,累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。
-
自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。
-
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元。
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元。
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;
职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;
职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元。
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;
职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;
职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。
职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;
职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元;
职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过2000元。
(六)参保职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1000元;
职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的,补贴标准一般不超过1500元。
三、各地区补贴标准不一
有的地区补贴标准为1200元,有的地区补贴标准为1200元。
四、补贴标准不超过1000元
政策明确:参照《自治区地方税务局关于调整城镇房屋租赁市场税收政策的通知》(穗地税局函[2005]207号),对月起征的各类企业,其职工月均工资为8000元,故企业在计算月工资时不扣个税。
个税专项附加扣除信息表中“个税专项附加扣除信息查询”可以查询到该员工工资、薪金情况以及社保缴纳情况。
2个税专项附加扣除信息查询
- 子女教育:纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400元标准定额扣除。
同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48小时。
- 继续教育:纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出,在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。
同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48小时。
-
薪酬待遇:薪酬待遇是指企业向职工提供的薪酬待遇,一般包括薪酬、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出,准予扣除。
-
职工教育经费:指实际支付给员工的中级、高级会计师的工资、奖金、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出,准予扣除。
-
补充养老保险费:指企业按照国务院规定为职工缴纳的基本养老保险费。
-
补充医疗保险费:指企业向职工个人保险基金支付的费用,其中包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
-
住房公积金:指企业为职工缴存的长期住房储金。
-
城市维护建设税:企业按规定计算出的城市维护建设税金额。
二、教育费附加、地方教育费附加的减免
主要是对缴纳增值税的纳税人,免征城市维护建设税。
- 教育费附加:
教育费附加是由税务机关负责征收,同级教育部门统筹安排,同级财政部门监督管理,专门用于发展地方教育事业的预算外资金。
- 地方教育费附加:
地方教育费附加是由税务机关负责征收,同级财政部门监督管理,专门用于发展地方教育事业的预算外资金。
- 堤防工程费:
地方教育费附加是由税务机关负责征收,同级财政部门监督管理,专门用于发展地方教育事业的预算外资金。
凡是税法规定缴纳地方教育费附加的,都要按缴纳的比例缴纳;凡是税法规定征收费率的,都要按缴纳的比例缴纳。
2施工企业会计工资怎样核算
工资的结算
- 执行工资计划,监督工资使用
根据批准的工资计划,会同有关部门制定工资总额的使用标准,监督工资使用,按照规定办理工资手续。
根据批准的工资计划,监督劳动者实发工资,
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